Mercado laboral




Cifras de la informalidad laboral en Perú

El ingreso mensual promedio en el mercado informal peruano es de S/ 857, mientras que en el mercado formal la cifra alcanza los S/ 2,356. Cabe resaltar que, generalmente, los peruanos con niveles de estudio básicos son los que laboran de manera informal.







Un vistazo a la demanda ocupacional en Arequipa

Según la encuesta realizada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la demanda ocupacional en el año 2016 para la región Arequipa sería de 1,452 trabajadores para los sectores seleccionados: minería; establecimientos financieros y de seguros; comercio; enseñanza; y actividades de arquitectura, ingeniería y otras técnicas.




El planeamiento salarial y la optimización del costo laboral

Si bien pueden existir diversos factores que determinan el grado de satisfacción de los trabajadores, el salario es un elemento que suele ser una preocupación constante, tanto para los trabajadores, que aspiran de manera legítima a mejorar su nivel de ingresos, como para los empleadores, que deben mantener un equilibrio entre los ingresos de la actividad económica y los gastos de personal.


La ergonomía como inversión

Cuando hablamos de ergonomía como la adaptación del puesto de trabajo a la persona, no solo debemos pensar en la “comodidad” física; es decir, no solo se trata de la adaptación de una mesa o buscar una silla “ergonómica”. El concepto de ergonomía va mucho más allá. La ergonomía busca el bienestar físico, mental y socialdel trabajador.


Head Hunters Perú: especialistas en executive search

“Además de la parte técnica y las habilidades duras, hoy las empresas trabajan bastante el tema de las competencias blandas”, explica Guillermo Winter. El presidente de Head Hunters Perú continúa: “Lo que pasa es que uno da por hecho la parte técnica –porque la universidad y los MBA te lo dan–. Pero la gran diferencia entre un ejecutivo y otro radica en las competencias blandas; de hecho, en nuestra compañía asignamos mucha importancia a la evaluación de este tipo de competencias en los candidatos”.


Ley de seguridad laboral en el Perú

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el mundo se registran cada día 860,000 accidentes laborales y cada año mueren cerca de 2 millones de personas por enfermedades ocupacionales y accidentes en el centro de trabajo.



Las carreras mejor remuneradas

Una de las decisiones más importantes en la vida es qué carrera profesional escoger. Para tomar una buena decisión, conviene cuantificar el esfuerzo de estudiar una carrera –universitaria o técnica–, o incluso acabar la secundaria, y compararlo con los beneficios.


Expectativas de empleo en Arequipa ¿Cómo se presenta el mercado laboral en el 2015?

Según la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower Group para el primer trimestre del 2015, Perú tiene una de las expectativas más altas en Latinoamérica, ubicándose solo por debajo de Panamá. La expectativa neta de empleo se calcula como la diferencia entre aquellas empresas que indican que incrementarán el número de trabajadores contratados menos aquellas que indican que lo reducirán.


¿Cuándo “el retiro de la confianza” es suficiente para despedir a un trabajador?

En todas las empresas existen categorías y perfiles de puestos creados por el empleador en función de su ciclo operacional. No es lo mismo dirigir y tomar decisiones que afecten los resultados de la empresa, o asumir la representación de la misma, que realizar tareas mecánicas o rutinarias; es por ello que la ley establece una diferencia entre los trabajadores de dirección y de confianza de los que no lo son.