Brecha salarial





Sunafil empieza a notificar a empresas para que envíen sus políticas salariales

El Comercio.- Sunafil ha empezado a exigir a las empresas medianas y grandes la elaboración y envío de su política salarial oficial, es decir, del conjunto de criterios para la fijación o reajuste de los diferentes esquemas de remuneración. El esquema debe ser, necesariamente, de conocimiento de todos los trabajadores de la empresa, y se pide constancia de esto.



Es hora de preguntar si realmente hay igualdad salarial

Gestión.- La reciente encuesta en Gran Bretaña sobre la brecha salarial de género encontró – sorpresa – que el sistema se inclina abrumadoramente a favor de los hombres. Pero muchas empresas se apresuraron a señalar que una brecha salarial de género no es lo mismo que la desigualdad salarial. Insisten en que hombres y mujeres en roles comparables son compensados por igual, como lo exige la ley.